СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Социальное партнерство
Понятие социального партнерства в сфере труда
(Трудовой кодекс РФ, Глава 3, Статья 23)
Социальное партнерство в сфере труда(далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основные принципы социального партнерства
(Трудовой кодекс РФ, Глава 3, Статья 24):
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- полномочность представителей сторон;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
- контроль выполнения принятых коллективных договоров, соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза.
-
Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав всех комиссий.
-
Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю МБДОУ МО г. Краснодар « Детский сад № 222» соблюдению трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению материальных поощрений работникам, расстановке кадров.
-
Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам ДОУ.
На 2017 - 2020 годы принят Коллективный договор, в котором предусмотрены все социальные гарантии работников.
Коллективный договор включает в себя следующие дополнительные льготы:
1.При выходе на пенсию организуются торжественные проводы и вручение ценных подарков на сумму 5000 руб.
2. Предоставлять работникам дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):
− при рождении ребенка в семье – до 5 дней (отцу, бабушке) безсохранения заработной платы;
− для проводов детей в армию - 3 дней;
− в случае свадьбы работника (детей работника) или родителям дети которых вступают в брак до 5 дней;
− на похороны близких родственников до 5 дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - 3 дня;
- при рождении ребенка в семье до 3 дней;
- женщинам имеющим детей 1-5 классов в первый день учебного года -1 день.