СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Социальное партнерство 

Понятие социального партнерства в сфере труда

(Трудовой кодекс РФ, Глава 3, Статья 23)

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основные принципы социального партнерства

(Трудовой кодекс РФ, Глава 3, Статья 24):

•  равноправие сторон;

•  уважение и учет интересов сторон;

•  заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

•  содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

•  соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

•  полномочность представителей сторон;

•  свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

•  добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

•  реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

•  обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

•  контроль выполнения принятых коллективных договоров, соглашений;

•  ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

 Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза.

• Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав всех комиссий.

• Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю МБДОУ МО г. Краснодар « Детский сад № 222» соблюдению трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению материальных поощрений работникам, расстановке кадров.

• Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам ДОУ. 

На 2023 - 2026 годы принят Коллективный договор, в котором предусмотрены все социальные гарантии работников.( п.6)

 Коллективный договор включает в себя следующие дополнительные льготы:

 При наличии финансовых возможностей работодатель предоставляет работникам единовременную материальную помощь, (в зависимости от стажа работы в организации) из фонда экономии заработной платы, по письменному заявлению работника:

• материальную помощь, в размере до 5000 рублей пенсионерам (сотрудникам, проработавшим в учреждении более 10 лет), выходящим на пенсию;

• оказывает материальную помощь, в размере до 5000 рублей лицам, проработавшим в организации более 10 лет и уволенным в связи с сокращением численности или штата;

• оказывает материальную помощь в размере до 5000 рублей работникам, достигшим 55 летнего (женщинам) и 60 летнего возраста (мужчинам);

• в связи регистрацией брака в размере до 5000 рублей;

• в связи с рождением ребенка в размере до 3000 рублей;

• в связи с призывом на военную службу в размере до 5000 рублей;

• в связи со смертью близких родственников в размере до 5000 рублей;

• в связи с другими обстоятельствами (по ходатайству первичной профсоюзной организации) до 5000 рублей.

Все перечисленные выплаты работодатель предоставляет наличии финансовых возможностей.

Так же, при наличии финансовых возможностей работодатель предоставляет работникам материальную помощь, из фонда экономии заработной платы, по письменному заявлению работника:

• родителям, воспитывающим детей в неполной семье, в размере до 2000 рублей;

• родителям, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, в размере до 2000 рублей;

В случае возникновения необходимости у работника в санаторно- курортном лечении и оздоровлении, предоставляет ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней при наличии путевки вне утвержденного графика отпусков.

  Оказывать материальную помощь работникам в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств профсоюзного бюджета, в пределах имеющихся средств, при наличии финансовых возможностей.

В случае смерти работника оказывать материальную помощь семье в сумме до 4000 рублей (в пределах имеющихся средств, при наличии финансовых возможностей.).

В случае смерти близкого родственника работника оказывать материальную помощь работнику учреждения в сумме до 3000 рублей (в пределах имеющихся средств, при наличии финансовых возможностей.).

Премировать ценным подарком сотрудника в связи с исполнением возраста 55, 60, 65 лет, проработавшим в учреждении более 5 лет, в размере до 4000 рублей (при наличии финансовых возможностей, в пределах имеющихся средств).

Выделять работникам единовременное пособие на лечение (при предоставлении соответствующих документов), при наличии денежных средств, размер выплаты определяется в каждом отдельном случае в зависимости от имеющихся средств.

Выделять средства со счета первичной профсоюзной организации МБДОУ МО г. Краснодар «Детски сад №222» для проведения праздничных мероприятий, посвященных государственным праздникам (23 февраля, 8 Марта, День Дошкольного работника, Новый год), при наличии финансовых возможностей в пределах имеющихся средств.