СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Социальное партнерство 

Понятие социального партнерства в сфере труда

(Трудовой кодекс РФ, Глава 3, Статья 23)

Социальное партнерство в сфере труда(далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основные принципы социального партнерства

(Трудовой кодекс РФ, Глава 3, Статья 24):

•  равноправие сторон;
•  уважение и учет интересов сторон;
•  заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
•  содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
•  соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
•  полномочность представителей сторон;
•  свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
•  добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
•  реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
•  обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
•  контроль выполнения принятых коллективных договоров, соглашений;
•  ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

 Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза.

• Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав всех комиссий.

• Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю МБДОУ МО г. Краснодар « Детский сад № 222» соблюдению трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению материальных поощрений работникам, расстановке кадров.

• Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам ДОУ. 

На 2017 - 2020 годы принят Коллективный договор, в котором предусмотрены все социальные гарантии работников.

Коллективный договор включает в себя следующие дополнительные льготы:

      1.При выходе на пенсию организуются торжественные проводы и вручение ценных подарков на сумму 5000 руб.

         2. Предоставлять работникам дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):

         −     при рождении ребенка в семье – до 5 дней (отцу, бабушке) безсохранения заработной платы;

         −     для проводов детей в армию - 3 дней;

         −     в случае свадьбы работника (детей работника) или родителям  дети которых вступают в брак до  5 дней;

         −     на похороны близких родственников до 5 дней;

         -      в связи с переездом на новое место жительства - 3 дня;

         -      при рождении  ребенка в семье до 3 дней;

         -  женщинам имеющим детей 1-5 классов в первый день учебного года -1 день.